浙江新闻客户端记者 肖淙文 何贤君 视频 沈立
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试点君说:浙江公务员队伍中,有这样一群“稀有人才”,他们无需“公考”,就能获得公务员编制,薪资待遇是普通公务员的两到三倍;他们吃着“财政饭”,端得却不是“铁饭碗”,合同到期即可自由流动,他们是聘任制公务员。2013年,义乌率先招录全省首批聘任制公务员,此后浙江6个设区市共开展9次招聘,目前在岗35人,每个岗位都聚焦国家重大战略、改革中心任务、地方发展重点工作。
聘任制公务员的工作日常是什么?他们的到来在公务员队伍中产生了什么效应?今起,试点报告栏目推出“聘任制公务员有话说”系列报道,听听他们的故事。
“年薪60万到80万!”1月29日,新年上班第一周,金华广发“英雄帖”,面向全国招聘12名聘任制公务员。高学历、高条件、高薪酬的“三高”定位,再次把“聘任制公务员”这一“稀有人才”群体,推向大众视野。
这不是金华首次“大手笔”,早在2013年义乌就率先试水,招聘到了全省首批4位聘任制公务员。2021年,金华首次设立市直单位招聘岗。今年的招聘算在内,10年间,金华已累计招聘聘任制公务员15名,在聘12人,成为浙江聘任制公务员在岗人数最多的城市。
“人数在增长,岗位在扩面,需求也在不断迭代升级。”金华市委组织部公务员管理处处长施宇航表示,无论招聘单位、专业要求和岗位数量都远超以往,“不仅是量的变化,更重要的是理念的转变。”
从招聘计划表看,规划、政策、标准、团队这样的字眼在岗职责中尤其显眼。如金华市科技局招聘的科技创新高级主管,需要负责科技成果转化政策研究,牵头完成发展规划;金华市交通运输局招聘的综合交通规划建设高级主管,岗位职责是谋划全市的综合交通总体布局。
“一开始招聘聘任制公务员,是要他们有针对性地解决某个难题。”施宇航说。2021年首次设立市直单位招聘岗位,是以服务浙江自贸试验区金义片区为主线,让他们“挂帅”组建专业技术团队,在改革领域挑大梁、破难题。“到如今,就需要他们从顶层设计入手,为城市发展出谋划策,不仅要专业过硬,更要是复合型人才。”
招聘的另一个亮点,是聘任方中首次出现了山区26县:武义县自然资源和规划局,对外招聘规划设计高级主管。
“这是一次大胆的尝试。”武义县委组织部副部长傅俊直言,武义作为山区26县中的工业“尖子生”,无论从绝对值还是增长率,都是其中的佼佼者,新材料产业总产值更是超过了40亿元。但这两年,陈旧的县域空间规划极大限制了城市发展。“我们需要这样一个人,来通盘考虑城市设计、空间格局等有机更新工作。”[page]
但其实,并不是所有岗位都能找到合适人选。2021年金华面向社会招聘9名聘任制公务员,最终到岗的就只有5名。
金义新区招聘的自贸改革创新高级主管和供应链金融高级主管等4个岗位,因为没有合适的人选空缺了。“这是一个双向选择的过程,宁缺毋滥,每一个岗位上来的人,都要充分发挥他的价值,带来切实的改变。”施宇航说。